【理学療法士】施設見学で必ず聞くべき質問リスト｜就職・転職成功の鍵

見学時に、求人票の内容には書かれていないことまで確認したいと思うなら、質問内容のリスト化は必須。見学が始まってしまうと、見ることに集中してしまい、質問したいと思っていた内容を忘れがちです。

• 理学療法士は何名在籍していますか？ 年齢層や経験年数の構成も教えていただけますか？
• 作業療法士や言語聴覚士との連携はどのように行われていますか？
• 部門内でのカンファレンスやミーティングはどのくらいの頻度で行われますか？
• チームの雰囲気はどのような感じですか？ （例：和気あいあい、切磋琢磨など）
• 部門の責任者の方（科長・部長など）はどのようなお考えをお持ちですか？（可能であれば）
• 1日のスケジュール（モデルケース）を教えていただけますか？

• 主な対象疾患や患者さんの層について教えてください。（例：急性期、回復期、生活期、整形外科、脳血管疾患、小児など）
• 1日に担当する患者さんの人数や単位数はどのくらいですか？
• 患者さん一人あたりのリハビリ提供時間はどのくらいですか？
• カルテの形式（電子カルテか紙か）や記録に要する時間はどのくらいですか？
• どのようなリハビリ機器が導入されていますか？自由に使えますか？
• 他職種（医師、看護師、ソーシャルワーカーなど）との連携はどのように行われていますか？
• 訪問リハビリや外来リハビリはありますか？担当する機会はありますか？
• 臨床で大切にしていることや、リハビリテーション科としての目標は何ですか？

• 新人教育プログラムの内容や期間について教えてください。
• プリセプター制度（指導担当者制度）はありますか？
• 中途採用者向けの研修やフォロー体制はありますか？
• 院内・施設内での勉強会や研修会はどのくらいの頻度で開催されますか？ 参加は必須ですか？
• 外部研修への参加支援（費用補助、休暇取得など）はありますか？
• 資格取得（認定理学療法士、専門理学療法士など）を支援する制度はありますか？
• 将来的に管理職や教育担当など、どのようなキャリアパスが考えられますか？
• 臨床研究や学会発表などは奨励されていますか？実績はありますか？

• 勤務時間（始業・終業時刻）、休憩時間について教えてください。
• 残業は平均してどのくらいありますか？ 残業代は支給されますか？
• 休日はどのように決まりますか？ 年間休日数を教えてください。
• 有給休暇の取得率はどのくらいですか？ 希望通りに取得しやすい雰囲気ですか？
• 産休・育休の取得実績や、復帰後のサポート体制について教えてください。
• 福利厚生にはどのようなものがありますか？（住宅手当、交通費、食堂、託児所など）
• スタッフの平均勤続年数や離職率について、差し支えなければ教えていただけますか？
• 人事評価はどのように行われますか？

• 施設の理念やビジョンについて教えてください。
• リハビリテーション部門は、施設全体の中でどのような役割を期待されていますか？
• 地域連携において、どのような取り組みをされていますか？
• 今後の施設の発展計画や、リハビリテーション部門の将来的な展望について教えてください。（もしあれば）

• 事前準備: 施設のウェブサイトやパンフレットをよく読み込み、基本的な情報を把握しておく。質問リストを作成し、優先順位をつける。
• 服装: 清潔感のあるスーツまたはビジネスカジュアルが無難。
• 時間厳守: 約束の時間の5〜10分前には到着するようにする。
• 挨拶と自己紹介: 明るく、はきはきと挨拶し、大学名（または現所属）と氏名を名乗る。
• 積極的な姿勢: 説明を聞くだけでなく、積極的に質問し、メモを取る。案内してくれる方への感謝の気持ちを忘れない。
• 見学中の態度: 患者さんや他のスタッフへの配慮を忘れず、静かに見学する。
• お礼: 見学終了後、案内してくださった方へ丁寧にお礼を述べる。後日、お礼状やメールを送るとより丁寧な印象になる。